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Fines de la Función PúblicaLos Fines de la funcion Pública son el servicio a la Nación, de conformidad con lo expuesto en la Constitución Pólitica, y la obtención de mayores niveles de eficienciadel aparato estatal, de manera que se logre una mejor atención a la ciudadanía, priorizando y optimizando el uso de los recursos públicos.
Empleado PúblicoSe considera como empleado público a todo funcionario o servidor de las entidades de la Administraciíon Pública, en cualquier de los niveles jerárquicos sea éste nombrado, contratado, designado, de confianza o electo que desempeña actividades o funciones en nombre o al servicio del Estado, no importando el régimen jurídico de la entidad en la que se presete servicios ni el régimen laboral o de contratación al que éste sujeto
PRINCIPIOS
Respeto Adecua su conducta hacia el respeto de la Constitución y las Leyes, garantizando que - en todas las fases del proceso de toma de decisiones o en el cumplimiento, de los procedimientos administrativos, se respeten los derechos, a la defensa y al debido procedimiento.
Probidad Actúa con rectitud, honradez y honestidad, procurando satisfacer el interés general y desechando todo provecho o ventaja personal, obtenido por sí o por interpósita persona.
Eficiencia Brinda calidad en cada una de las funciones a su cargo, procurando obtener una capacitación sólida y permanente.
Idoneidad Entendida como aptitud técnica; legal y moral, es condición esencial para el acceso y ejercicio de la función pública; El servidor público debe propender a una formación sólida acorde a la realidad, capacitándose permanentemente para el debido cumplimiento de sus funciones.
Veracidad Se expresa con autenticidad en las relaciones funcionales con todos los miembros de su institución y con la ciudadanía, y contribuye al esclarecimiento de los hechos ».
Lealtad y Obediencia Actúa con fidelidad y solidaridad hacia todos los miembros de su institución, cumpliendo las órdenes que le imparta el superior jerárquico competente, en la medida 'que reúnan las formalidades del caso y tengan por objeto la realización de actos de servicio que se vinculen con las funciones a su cargo, salvo los supuestos de arbitrariedad o ilegalidad manifiestas, las que deberá poner en conOcimiento del superior jerárquico de su institución.
Justicia y Equidad Tiene permanente disposición para el cumplimiento de sus funciones, otorgando a cada uno lo que le es debido, actuando con equidad en sus relaciones con el Estado, con el administrado, con sus superiores, con Sus subordinados, y con la ciudadanía en general.
Lealtad al Estado de Derecho El funcionario de confianza debe lealtad a la Constitución y al Estado de Derecho, Ocupar cargos de confianza en regimenes de facto es causal de cese automático e inmediato de la función pública.
DEBERES
Neutralidad Debe actuar con absoluta imparcialidad polftica, económica o de cualquier otra índole en el desempeño de sus funciones demostrando independencia a sus vinculaciones con personas, partidos políticos o instituciones.
Transparencia Debe ejecutar los actos del servicio de mañera transparente, ello implica que dichos actos tienen en principio carácter público y son accesibles al conocimiento de toda persona natural o juridica. El servidor público debe de brindar y facilitar información fidedigna, completa y oportuna. .
Discreción Debe guardar reserva respecto de hechos o informaciones de los que tenga conocimiento con motivo o en ocasión del ejercicio de sus funciones, sin perjuicio de los deberes y las responsabilidades que le correspondan en virtud de las normas que regulan el acceso y la transparencia de la ,información pública.
Ejercicio Adecuado del Cargo Con motivo oen ocasión del ejercicio de 'i;'SUS funciones el servidor público no debe adoptar represalia de ningún tipo o ejercer coacción alguna contra otros servidores públicos u otras personas.
Uso Adecuado de los Bienes del Estado Debe proteger y conservar los bienes del Estado, debiendo' utilizar los que le fueran asignados para el desempeño de sus funciones de manera racional" evitando SU abuso, derroche o desaprovechamiento, sin emplear o permitir que otros empleen los bienes del Estado para ñnespaiticulares o propósitos que no sean aquellos para los cuales hubieran sido específicamente destinados.
Responsabilidad Todosérvidor públíco debedesarrollar.sus funciones a caballdad y err.forma integrál; asumiendo conpleno respeto Su función pública. ,Ante situacionesexttaordinarias, el servidor público puede realizar aquellas' tareas que por su naturaleza o modalidad no sean las estrictamente inherentes' a su cargo, siempre, que ellas resulten necesadas para, mitigar; neutralizar o superar las dificultades Que sé enfrenten,
PROHIBICIONES
Mantener Intereses de Conflicto Mantener relaciones o aceptar situaciones en cuyo contexto sus intereses personales laborales, económicos o financieros pudieran estar en conflicto' con el cumplimento de los deberes y funciones a su cargo.
Obtener Ventajas Indebidas Obtener o procurar beneficios o ventajas indebidas, para si o para otros, mediante el 'uso de su cargo" autoridad, influencia o apariencia de influencia.
Realizar Actividades de Proselitismo Político Realizar actividades de proselitismo político a través de la utilización de sus funciones o por, medio de la utilización de infraestructura, bienes o recursos públicos, ya sea a favor o en contra de partidos u organizaciones polltícas o candidatos.
Hacer Mal Uso de Información Privilegiada Participar en transacciones u operaciones financieras ,utilizando infonmación privilegiada de la entidad a la que pertenece o 'que pudiera tener acceso a ella por su condición o ejercicio del cargo que desempeña, ni debe permitir el uso impropio de dicha infonmación para el beneficio de algún interés.
Presionar, Amenazar y/o Acosar Ejercer presiones, amenazas o acoso sexual contra otros servidores públicos o subordinados que puedan afectar la dignidad de la persona o Inducir a la realización de acciones dolosas
La trasgresión de los principios, deberes, obligaciones y prohibiciones genera responsabilidad pasible de sanción de acuerdo a ley, que puede ser:
a) Amonestación b) Suspensión
c) Multa de hasta 12 UIT d) Resolución contractal
e) Destitución o despido
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Ley del Código de Ética de la Función Pública Ley N° 27815
